どう考えても、
マタニティハラスメント
ですな。

しかし、こんなことが許されているん？
っていつの話なの？
昔？
昔の話なの？

って思いました。
でも、どうやら現代の話らしいんですねぇ。

広島市の病院に勤めていた
理学療養師の女性。

平成20年に第2子を妊娠したさいに、
かるい業務への転換を希望したさい、
副主任の地位を外されたそうです。

意味不明ですね。
なんですか？
ありえないでしょ。

でもあるんだなぁ。

だから女性は訴えたわけです。

妊娠を理由に降格したのは、
男女雇用機会均等法に反するということで、
約170万円の損害賠償をもとめて訴えたわけですね。

ちなみに1，2審では女性は敗訴しているそうです。
最高裁ではどうなるのか。
23日言い渡されるそうです。

てか、こういうのまだあるんだねぇ。
なんとも前時代的というか、
なんというか、、、