就職活動では、面接でどのような結果を得るかは成否を左右する非常に重要なポイントです。

就職をするにあたっての試験内容は、その企業により内容に大きな違いがあるようです。例えば、学校の先生や医者、弁護士や理髪師などの仕事は、資格を有していなければならない専門的な仕事に分類されます。弁護士試験や医師免許試験などは、それぞれの試験を通過しない限りその職には就けないのです。これらの試験も、就職する上で必要な試験なため、就職試験の一つと考えてよいでしょう。

一般採用試験の場合は資格試験と異なっており、知識や技能を測るものではありませんが、各企業によってテストをする内容は差があります。ただし、採用試験の中盤か終盤に面接試験があるという点はいずれの会社でも共通しており、大きな変わりはないようです。

面接試験というのは、就職に限った試験方法ではありません。中学校、高校など、受験をする際にも行われる重要な試験の一つです。受験をする上での面接試験はそれほど時間がかかりません。ですが、就職採用試験での面接は、受験の面接よりも時間をかけて踏み込んだところまでのやり取りをすることもあります。履歴書には職歴や経験を書くことはできますが、人間性や仕事に対する考え方は書ききれないため、面接で見抜く必要があるわけです。新規採用での面接試験では時間を要することになるのは、それなりの事情があるのです。