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京都双岡病院

資格 准看護師、看護師
雇用形態 正社員（正職員）
求人内容
病棟　　　
給与 【月収】30万円 程度（30歳 モデル）
【年収】500万円 程度（30歳 モデル）
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
手当について 通勤手当 : 支給
その他手当 : その他手当
勤務時間 8時00分〜16時30分
08:00〜16:30 ,日勤:08:00〜16:30 ,準夜:16:00〜00:30 ,深夜:00:00〜08:30 ,◇準夜勤　16:00-0:30　◇夜勤　0:00-8:30
休日・休暇 週休2日制　有給休暇　慶弔休暇　出産・育児休暇　その他休暇

名称 医療法人新生十全会　京都双岡病院
設立 1954年 5月
法人概要 【病床数】
８０２床
（医療型48床、精神科病棟694床、精神療養病棟60床）

【診療科目】
内科、精神科、神経内科、リハビリテーション科、放射線科、歯科
所在地 京都市右京区常盤古御所町２
アクセス ●JR山陰本線(嵯峨野線)(京都〜園部)「花園」
●JR山陰本線「花園」
●地下鉄東西線「太秦天神川駅」

実際、仕事探しのときに気になっているのは、企業の風土であったり自分の興味に合うかなどがほとんどで、任される仕事の詳細ではなく応募する企業全体を理解しようとする実態なのです。
通常、会社説明会とは、会社側が開く仕事の説明会のことで、セミナーとも呼称されます。希望する生徒達や求人広告に応募してきた人を集めて、会社の概括や募集要項などの大事な事項を説くというのが基本です。
当然かもしれないが企業の人事担当者は応募者の隠された才能を読み取り、、「企業にとって必要で、そして活躍してくれそうな人物かどうか」をしっかりと突きとめようとするものだと感じるのだ。
新規採用以外で仕事に就きたいならばアルバイトでも派遣労働でもいいから仕事経験を積み上げて、そんなに大規模ではない企業を着目して個人面接を行うというのが主な抜け道と言えます。
正直なところ、就活を始めたばかりの時期は「合格するぞ」とがんばっていたけれども、何度も試験に落ちて、近頃ではすっかり会社に説明を聞くことでさえ恐ろしく感じてしまうのだ。
当たり前だが企業の人事担当者は応募者の持っている真のパフォーマンスについて読み取ることで、「企業にとって必要で、そして活躍できそうな人物かどうか」、真剣にテストしようとするのだ。そういうふうに思うのである。
【採用されるために】就職内定率がこれまでの数字を超えて過去最悪らしい。しかし、そんな就職市場でもしっかりと採用内定を実現させている人がいるのです。では、内定の返事がもらえる人ともらえない人の大きな相違点はどこにあるのでしょう？
じゃあ働きたいのはどんな企業かと聞かれたら答えがでてこないものの、現在の職場に対する不満となると、「自分の評価が適正ではない」という感想を抱いている方がたくさんいるのである。
時々面接の時に薦めるものとして「自分の言葉で語りなさい。」という表現方法を認めることがあります。それにも関わらず、自分の本当の言葉で語ることの含みが納得できないのです。
今後も一層上昇が続くような業界に職を見つけたいのならその業界が現実的に発展中の業界なのかどうか、急速な進歩に適合した経営が営めるのかどうかを見通しておくことが重要なポイントでしょう。
実際のところ就職試験の出題の傾向を専門誌などを使って事前にリサーチして、応募先に合わせた対策をしておくことが肝心。ということで各就職試験の概要、そして試験対策について解説します。
面接の場面で全然緊張しない。これを実現するにはずいぶんな経験が不可欠だ。だけど、実際に面接の場数をそれほど踏んでいないときには多くの場合は緊張しちゃうのです。
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外資で仕事に就いている人は少なくはない。外資に就職するというと、ちょっと前までは中途採用のすぐにバリバリ働ける人を採用する雰囲気を感じたが、今頃では新卒の社員の入社に取り組む外資も耳にするようになっている。
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毎日の就職活動や情報収集を一旦ストップすることには大きな欠点があることに注意。それは今は募集中の会社も求人が終わってしまう場合もあるのだから。
現時点でさかんに就職活動や転職するために活動している、20〜30才の世代の親の立場からすると、確実な公務員や一流の大手企業に入社できることこそが、最善だと思うでしょう。
【就職活動の知識】面接のときには必ずといっていいほど転職の理由について聞かれるでしょう。「どのように考えて退職したのか？」ということはどんな会社も特に興味のある問題です。ですから転職理由についてはきちんと考えておくことが大切です。
企業の担当者があなたの言ったことを理解しているのか否かについて確認しながら、的確な「会話」が自然にできるようになったら、採用の可能性も高くなるのではないだろうか。
【就活Ｑ＆Ａ】転職という、いわゆるこれまで何度も伝家の宝刀を繰り返し抜いてきた履歴がある人は、自然に転職した回数が膨らみます。同時に一つの会社での勤務が短いことが目立ち始めるのです。
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現在の時点では志望の会社ではないというかもしれませんが、求人募集中のここ以外の企業と照合して少しだけでも長所に思われる所はどんな所かを思い浮かべてみて下さい。
収入や職場の待遇などがいかに良くても、仕事場所の環境こそが悪いものになってしまったら、またまた離職したくなることもあり得ます。
「心底から本心を話せば、仕事を変えることを決めた最大の理由は年収にあります。」このような例も耳にします。ある外国籍のIT企業の営業担当の30代男性社員のエピソードです。
【就職活動のために】転職活動と新規学卒者の就職活動が完全に違うのは「職務経歴書（経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類）」についてである。現在までの職場でのポジションや職務内容をできるだけ理解しやすく、要点を確実に押さえて作る必要があるのです。
会社の方針に不満だからすぐに退職。いわばこういう風な自分勝手な思考パターンを持つ人にぶつかって、採用する場合には疑いの心を禁じえません。
「自分が養ってきた能力をこの事業ならば役立てられる（会社に役立つことができる）」、それによってそういった業務を希望するというようなことも一つには重要な理由です。
今の仕事の同業者に「父親のコネのおかげでシステムエンジニアをやめて転職した」と言っている人がおりまして、人の経験によるとＳＥの仕事のほうが百倍も仕事が楽なのだとか。