視点を変えて考えてみると、企業や団体が新卒採用活動において測定し、合否を決める対象となる力である。「なんだ。求職活動で大事なのは、会社の提示する条件と自分の希望が合致すること。実際に働いている先輩の声も聞いてみよう。※ここで終わってはいけない。普段の授業やサークル、アルバイトであれば、まだ話したことがない人に積極的に話しかけてみる。面接で落ちた理由をリフレクションし、修正・改善を行って次の面接に臨まなければ、いつまでも内定は取れないだろう。このような状況をふまえ、失敗しない求職活動のポイントとして、「理念を大切にしている事業所かどうかを見極める」「将来も視野に入れた自己目標をかかげる」この2つを挙げます。意見や価値観が合わないスタッフとの関わりは確かに苦痛ですが、転職によって必ずしも回避できるものでもありません。リクナビNEXT　募集